Por Carmenchi Gómez
“La generosidad y la tolerancia no pueden alcanzarse con ayuda del conocimiento intelectual”, Alice Miller – Por tu propio bien. Raíces de la violencia en la educación del niño.
La ofensa, la humillación y la intimidación son, por decir, solo algunas de las conductas no deseadas que se identifican como una forma específica de violencia contra las mujeres, dentro de entornos laborales, escolares, de pareja e intrafamiliar. Con éstas se trata de proporcionar, de manera reiterada e intencionada, un trato degradante, sometiendo a la víctima a una situación de indignidad que atenta contra su integridad moral, provocando un efecto dañino.
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Cultura del odio vs Cultura de buenos tratos
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se define como acoso sexual a cualquier comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para quien lo sufre. La intimidación y el hostigamiento puede venir de directivos, empleados con jerarquía, clientes, proveedores y compañeros de trabajo.
En el plano familiar, se trata de un tipo de maltrato más complicado de descifrar su existencia, pues no es fácil identificar la rivalidad normal frente a la interacción abusiva.
¿Por qué los acosadores acosan? De manera frecuente se debe a una falta de comprensión o inseguridades, y por eso molesta a alguien que es diferente o más vulnerable.
“El acoso en República Dominicana es poco denunciado, por diversos factores, como el despido injustificado, por evitar escándalos y ser juzgada en el área laboral. Tanto el acoso laboral como intrafamiliar muestran o presentan conductas diferentes, lo cual conlleva a realizar una buena investigación y observación clínica. En las fiscalías contamos con profesionales en la materia y centros de apoyo para las víctimas”, indica Rosalía Toribio, profesional del área Fiscal en RD.
En América Latina
En América Latina, no obstante, Toribio nos comenta que a través de los distintos medios se busca educar a la ciudadanía sobre la violencia intrafamiliar y sus consecuencias, pues no se trata de algo individual, sino que involucra a toda la familia. Un porcentaje muy alto de los espectadores trata de justificar este tipo de violencia, por vergüenza, por tratarse de cosas de parejas, por un tema de cultura. “Los trapos sucios se lavan en casa”.
De acuerdo al Dr. José Miguel Gómez Montero (psiquiatra), en República Dominicana el tema del acoso laboral aún continúa siendo un tema tabú y faltan políticas y legislativas que regulen dentro de las empresas las conductas que pueden ser calificadas como normal, o como acoso. Destacando que, incluso, muchas mujeres que son víctimas en empresas no saben cómo ir a un departamento de Recursos Humanos o cómo poner límites cuando aparecen conductas de acoso dentro del área laboral.
Nos indica que el tema es igual de frecuente dentro de la conflictividad de las parejas, con los maltratos físicos, emocionales, psicológicos por negligencia. Además de reforzar el punto de que las víctimas deben buscar ayuda profesional para sanar, además de aprender a poner límites y poder enfrentarlos con conductas emocionales positivas o lo que se denomina cultura de buenos tratos: “No me dañes, no te daño”.
Afirma que las mujeres son más frecuentes de recibir maltratos, especialmente si se tratan de mujeres con vínculos pobres familiares, de amigos o mujeres solas. Es decir, en las que el agresor las ve más vulnerable en el sentido psicoemocional, a partir de los ingresos económicos o de educación o que no tienen red de apoyo en el plano familiar, amigos o laboral.
¿Qué es qué?
Debemos entender por tratos degradantes aquellos actos reiterados que crean en las víctimas sentimientos de terror, angustia e inferioridad, susceptibles a humillarles y quebrantar su resistencia física o moral.
La vulnerabilidad produce depresión, ansiedad, aislamiento, trastornos alimentarios, insomnio, miedos, y puede conducir al suicidio o estadios previos como la autolesión.
“El acoso puede ser físico, psicológico, moral, emocional, de poder, inmobiliario, son conductas aprendidas. El acoso psicológico, a veces el menos reconocido, suele darse con amenazas, críticas, creando inseguridades en las personas, manipulaciones y burlas. Sobre el perfil del acosador, por lo general son personas egoístas, envidiosos, inseguros, egocéntricos, cuyo objetivo es dañar a la persona y sacarla de su entorno laboral”, comenta la fiscal Rosalía Toribio.
En el plano laboral, algunas de las conductas a identificar como formas de acoso son el maltrato, la persecución, discriminación laboral, entorpecimiento, inequidad y falta de protección.
LEY 24-97
Constituye violencia contra la mujer toda acción o conducta, pública o privada, en razón de su género, que causa daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, mediante el empleo de fuerza física o violencia psicológica, verbal, intimidación o persecución.
El manejo debe ser institucional, personal
“El manejo sobre el acoso y violencia es un tema que se plantea de manera personal, grupal, institucional. Es decir, es un manejo integral, multidisciplinario, donde cada mujer, desde la autoestima y la cultura de buenos tratos y de derecho debe de tener acceso a las herramientas. “Quien me quiere, no me daña”. A través de la autoestima, el automerecimiento y la autopercepción, la persona se protege contra los maltratos y la violencia de género. Aquí en RD hay instituciones como la Clínica Profamilia y otras instituciones públicas y privadas que trabajan con políticas de prevención, además de la Fiscalía”, afirma el Dr. Gómez Montero.
Disparar las alarmas
Se buscan valientes que expresen lo que sienten. En caso de conocer personas muy angustiadas, ya sea la víctima o el espectador, puede dirigirse a uno de los departamentos a nivel público o privado, con fines de hacer el llamado de alerta. Asimismo, más que nada, empezar a reforzar la empatía, además de la libertad y la seguridad de la víctima y su estado de ánimo, la cual tiene derecho al sosiego y la tranquilidad personal.
Movimiento #MeToo . surgió en octubre de 2017 para denunciar la agresión y el acoso sexual contra el productor de cine y ejecutivo estadounidense Harvey Weinstein. Fue popularizada por la actriz Alyssa Milano, quien animó a las mujeres a alzar la voz en contra del comportamiento misógino.
