Al igual que las mamás, en algunos países, los papás tienen la oportunidad de estar en casa durante los primeros meses del bebé, una manera de crear afecto, demostrar su apoyo y lado protector, además de ayudar y cuidar de ellos. En el 2019, el Ministerio
Administrativo de la Presidencia de la República Dominicana aumentó tres días el tiempo establecido en la Ley 41-08 de Función Pública. Hoy, los padres tienen un total de siete días de licencia paternal. Pero, ¿Cuál es la realidad en el resto del mundo?, ¿Cómo los
roles han ido cambiando? Te lo contamos…
- PATERNIDAD, no “trabajo de padre”, es la expresión correcta para explicar
esas habilidades y comportamiento del hombre mientras cumple su rol paternal.
- “LAS LICENCIAS DE paternidad ayudan a eliminar los estereotipos de género. Las relaciones entre los padres y los hijos contribuyen al desarrollo infantil y facilitan el acceso laboral de mujer”, explica Carolina Aulicino, Oficial de Inclusión Social de UNICEF.
- EN EL SIGLO XX, incrementa la incorporación de las mujeres con hijos y casadas en el área laboral. Asimismo, inician las demandas de ayuda a sus parejas, para que asuman
mayor responsabilidad en el cuidado de los hijos.
4. EN 1980, el artículo 37b del Estatuto de los Trabajadores en España reconocía el derecho de permiso de paternidad, pero no con este nombre. Esta licencia no favorecía al empleado con convenios ni la equiparación de roles. Solo existía.
Recientes
5. EN EL MUNDO, solo el 41% de los países cuentan con una “licencia de paternidad”. El cuidado de los niños continúa ligado al género, con una carga desigual que sigue siendo mucho más pesada para las mujeres.
6. AUN ASÍ, el número sigue aumentando, al pasar de los 77, en los 187 países con
licencia paga hasta el último año, según datos del Banco Mundial, en el informe “Mujer, Empresa y Ley”.
7. UNO DE ESTOS PAÍSES ES SUECIA, que se encuentra entre los que más facilidades ofrece. Los padres obtienen 18 meses de permiso parental, de los cuales tres meses son intransferibles para cada progenitor y pagados al 100%.
8. EN ITALIA, el permiso de paternidad tiene una duración de cinco días y se pueden transferir hasta tres semanas del subsidio de la madre.
9. AUSTRIA, ubicado en Europa Central, es el único país donde los padres tienen más días de permiso que las madres. Ellos optan desde 365 días, como mínimo, hasta tres años, mientras que ellas pueden recibir 112 días.
10. SEGÚN LA ACADEMIA Americana de Pediatría, la presencia de los padres en la vida
de los hijos puede llegar a ser muy positiva, ya que las dos figuras repercuten en el lenguaje de los niños y en una mejor salud mental.
11. EN BULGARIA, los permisos son beneficios que reemplazan los ingresos del
empleo de la mujer mientras está de licencia y duran 58 semanas. Cuando el niño cumple 6 meses, el padre puede asumir su cuidado, haciendo uso de los
días restantes de la madre.
12. LA LEY ORGÁNICA 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
del Gobierno de Zapatero, en España, estableció un permiso de paternidad de 15 días y, en el 2009, los días fueron elevados a 28, medida que fue puesta en
marcha en el 2017.
13. EN 2019, la administración del actual presidente de España, Pedro Sánchez,
aprobó su decreto. La licencia para padres aumentó a 12 semanas para este año y 16 para el 2021.
14. LA LICENCIA PATERNAL y el permiso de nacimiento ¡no es lo mismo!
En uno debe pagarse el 100% de los ingresos, mientras que en el otro sí tiene derecho,
pero no es remunerado por la compañía. Dependerá de la nación y la empresa.
15. EN ALGUNOS PAÍSES se concede el permiso de nacimiento. Dependeráde las leyes y su empleador. El permiso de nacimiento permite que el padre se ausente de dos a cuatro días.
16. LAS ACTIVIDADES DE vinculación temprana que debe hacer el padre, durante la licencia paternal, incluyen participar del parto del bebé y alimentarlo, puesto que ahí es donde se establecen vínculos, ya sea dándole el biberón y cambiándole el pañal;leerle o cantarle, bañarle, imitar sus movimientos y vocalizaciones, y dejar que note, con el tacto, las texturas.
17. ¿POR QUÉ es importante aprobarla? 1. Contribuye potencialmente al desarrollo infantil, sobre todo durante el primer año de vida del bebé. 2. Es muestra de equidad, debido a que es una forma de contribuir a revertir la discriminación de género en el mercado laboral y la sociedad en general. 3. Permite conciliar la vida productiva con la reproductiva. La concepción de la igualdad en la maternidad y paternidad puede crear una sociedad más productiva.
18. DIRECTIVOS de la Academia Americana de Pediatría aseguran que la convivencia del padre con el hijo, durante la licencia de paternidad, es importante. Afirman que los padres tienden a ser más intensos y permiten que los niños sean más atrevidos y exploradores.
19. UN ESTUDIO PUBLICADO por “Pediatrics” revela que, durante la licencia paternal, un constante vínculo durante esos primeros meses activaría las zonas de socialización y empatía del niño.
20. PARA CITADAS REGIONES, la ley reconoce este permiso como un derecho y deber de pasar más tiempo con su hijo recién nacido, y se entiende que no es necesario agotar todas las semanas, solo cuatro.
21. LAS ZONAS donde se registró el mayor aumento en la concesión de la licencia, desde 1994, son Europa Oriental, Asia Central, América Latina y el Caribe.
22. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO (OIT) no tiene normas en este caso, pero sí una resolución con relación a la igualdad de género. La medida insta a los gobiernos a tomar iniciativas para equilibrar las responsabilidades familiares y laborales, e incluir la licencia de paternidad.
23. INCREÍBLEMENTE EL ÍNDICE de padres que lo utilizan es muy bajo y, cuando no es remunerada, suele ser más común que decidan no activarla.
24. ESTA VARÍA CONSIDERABLEMENTE en cuanto a elección, pago, duración y transferibilidad entre los progenitores.
25. UN DATO CURIOSO es que son más comunes en los países desarrollados, como Europa Oriental y Asia Central.
26. LA LEY sobre el permiso de paternidad en Sudáfrica contempla sólo tres días por año y una licencia especial de cuatro días a la semana, llamada “Responsabilidad Familiar”.
27. SEGÚN UN RECIENTE ESTUDIO de UNICEF, 90 millones de niños menores de un año viven en lugares donde el padre no tiene derecho a un solo día de permiso remunerado
para cuidar de ellos.
28. EMPRESAS COMO IKEA y el Banco ING intentan suplir las carencias de bajas de paternidad en la legislación de varios países, ofreciendo períodos de descanso tras la llegada de un hijo.
29. LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD recomienda que, después del parto de la madre, el padre permanezca con su familia durante seis meses, con una licencia de
paternidad.
30. EN SUIZA, La plataforma “Le congé paternité maintenant !” (¡Permiso de paternidad
ya!), integrada por 160 asociaciones, exige que los padres puedan estar con sus hijos 20 días laborables y utilicen este tiempo de manera flexible, a lo largo de un año. Piden que, durante este período, puedan recibir un 80% del sueldo a través de un seguro
financiado por empleadores y trabajadores.
31. EN ARGENTINA, a las licencias parentales se las conoce como “Licencias Familiares o de Crianza”, se otorgan para el cuidado de niños, seguidas de los permisos por maternidad, hasta que el niño cumpla determinada edad.
32. EN ESTADOS UNIDOS, solo 14 estados y su capital han apoyado leyes que garantizan ayudas a los padres para obtener licencia paternal.
33. LAS LEYES DE BRASIL permiten que los padres puedan quedarse cinco días en casa después del parto, mientras que en Cuba no existe una ley que apoye a los padres.
34. EN CHILE Y VENEZUELA sí se contempla estas medidas. Los padres chilenos pueden quedarse en casa durante cinco días, mientras que, para los venezolanos, esta
licencia puede durar hasta 14 días. En Bolivia, hasta el 2018, no existía este permiso. En este año, la ley favoreció a los padres en busca de igualdad.
35. LAS LEYES DE MÉXICO otorgan este tiempo de “Licencia de Paternidad o Paternal”, para que el padre pueda convivir en casa con su bebé, durante 25 días. El gobierno mexicano afirma que es una medida clave para garantizar cuidado de los niños.
36. LA EMPRESA INTERNACIONAL C&W BUSINESS, proveedor de servicios de comunicación y entretenimiento, que opera en República Dominicana, ofrece a los padres 8 semanas de licencias remuneradas.
37. “MENCARE” es una Campaña de Paternidad elaborada para los padres latinos que buscan promover la participación de los hombres durante la paternidad y como
cuidadores con equidad de género y sin violencia. Es coordinada por Promundo, EME-Cultura Salud y la RedMás.
38. EN REPÚBLICA DOMINICANA, a los empleados de instituciones públicas se les otorga 10 días de licencia de paternidad. Esto incluye asistencia médica y entrega de medicamentos para las madres.
39. CON LA ETIQUETA #LICENCIAPARAPAPÁ, ciudadanos de República Dominicana crearon una campaña en Change.org para aumentar los días de licencia de paternidad.
40. Y ESTE AÑO las cosas van cambiando para bien. Casa Brugal, productor global de rones, permite que sus empleados tomen lo que ellos le llaman: “La Licencia Familiar Moderna de Casa Brugal”, que otorga 26 semanas de licencia remunerada, tanto a madres como padres. Esta iniciativa aplica para padres biológicos, tutorías legales y adopciones. La empresa entiende que se debe apostar por una cultura inclusiva y diversa. Esta nueva política pretende garantizar el salario, bonificación, regalía y otros derechos adquiridos a sus colaboradores. Incluye seguro médico, de vida y social. S.
